Vì sao 350.000 đồng gây sóng dư luận?

ThS. Lê Thanh Tùng (Ban Tư vấn, Phản biện và Giám định xã hội - Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam) cho rằng, tiêu cực ở Bệnh viện Hoài Đức là việc không hay. Đáng lẽ nhân việc trao thưởng cho bác sỹ Nguyệt, Sở Y tế Hà Nội có thể lấy lại hình ảnh và niềm tin.

Đáng lẽ nhân cơ hội lấy lại niềm tin

Th.S Tùng cho rằng, bác sỹ Nguyệt tố cáo đồng nghiệp của mình là một việc làm bất đắc dĩ. Cũng như các cá nhân khác khi đứng lên tố cáo tiêu cực, không mấy ai nghĩ chuyện được thưởng. Tuy nhiên cách Sở Y tế Hà Nội tổ chức buổi khen thưởng dễ làm cho người nhận tủi thân.

Sở Y tế Hà Nội ra quyết định khen thưởng là cần thiết và đúng thời điểm. Nhưng vì sao gây ra các phản ứng khác nhau trong xã hội? Ông Tùng cho rằng, điều đó có thể lý giải được.

Bởi chúng ta thường xuyên bắt gặp những món thưởng nóng ở các ngành, các lĩnh vực khác với số tiền rất lớn (ngoài ngân sách). Một cầu thủ bóng đá ghi bàn, có thể được thưởng nóng vài ba chục triệu đồng.

Sở Y tế Hà Nội hoàn toàn có thể linh hoạt thưởng nóng hoặc đề xuất thưởng nóng ngoài quy định với chị Nguyệt.

Buổi lễ trao thưởng cho 3 người tố cáo sai phạm tại Bệnh viện Hoài Đức

Tiêu cực ở Bệnh viện Hoài Đức là việc không hay đối với ngành y tế nói chung và với Sở Y tế Hà Nội nói riêng. Nhưng theo Th.S Lê Thanh Tùng, nhân cơ hội này, Sở có thể thông qua khen thưởng chị Nguyệt, để chứng tỏ sự quyết tâm đấu tranh tiêu cực, lấy lại niềm tin người dân. Có như vậy vai trò cá nhân lãnh đạo của Sở Y tế sẽ được nâng lên rất nhiều.

“Lãnh đạo Sở Y tế lại không làm như thế.” - Th.S Tùng nói.

Theo ông Tùng, việc tổ chức khen thưởng của Sở Y tế Hà Nội là không thích hợp. Buổi tôn vinh chị Nguyệt và đồng nghiệp đã không được tổ chức trang trọng như đáng phải có với những gì các chị ấy đã phải đánh đổi.

“Tôi có cảm giác rằng việc khen thưởng của Sở Y tế Hà Nội là rất thụ động. Lãnh đạo Sở xem ra đã không nhạy cảm cho lắm khi xử lý vụ việc.” – Nhà nghiên cứu xã hội học nhận xét.

Sau này có bị trả thù?

Ngoài ra, theo Th.S Lê Thanh Tùng, các cơ quan nhà nước phải sửa quy định về tiền thưởng xứng đáng với những gì người chống tiêu cực đem lại cho xã hội. Có như vậy mới khuyến khích nhiều người đứng lên tố cáo tiêu cực. Khen thưởng 350.000 đồng với thành tích của những người như chị Nguyệt là không phù hợp với hiện nay.

Ông Tùng cũng cho rằng, cần có các biện pháp bảo vệ lâu dài người tố cáo. Có thể dưới áp lực của xã hội, trước mắt, những người tố cáo chưa bị trù úm, trả thù. “Nhưng sau này, rất có thể phần thiệt thòi sẽ rơi vào họ.” – Th.S Lê Thanh Tùng nhấn mạnh.

Việc bác sỹ Nguyệt tố cáo đồng nghiệp là bất đắc dĩ

PGS. TS. Trịnh Hòa Bình (Trung tâm Điều tra dư luận xã hội - Viện Xã hội học) cho rằng, không thể chê trách phần thưởng của Sở Y tế Hà Nội là ít. Bởi đó đã là quy định. Tuy nhiên, Lãnh đạo Sở hoàn toàn có thể phối hợp với các “mạnh thường quân” cùng trao thưởng cho bác sỹ Nguyệt và đồng nghiệp.

Bằng chứng là sau khi Sở Y tế trao thưởng, chị Nguyệt đã được một số cơ quan doanh nghiệp tặng quà. Nếu việc trao tặng này diễn ra cùng một lúc, đã không tạo ra sự phản cảm như thế.

Hơn nữa, mức thưởng không quan trọng bằng cách thưởng. Điều đáng nói là cách Sở Y tế trao thưởng. Cách tổ chức trao thưởng hời hợt như vậy khiến người chống tiêu cực cảm thấy mình không được coi trọng. Sự tôn vinh đó chưa xứng đáng.

Theo TS. Bình, có thể lý giải được cách trao thưởng đó của Sở Y tế. Rõ ràng không ai cảm thấy vui khi chuyện trong nhà mình bị người ta bới móc. Đối với Sở Y tế Hà Nội, trao thưởng cho bác sỹ Nguyệt chỉ là một việc “không thể không làm”.

Kể cả việc dư luận phản ứng gay gắt trước việc trao thưởng của Sở Y tế, TS. Trịnh Hòa Bình cho rằng, cũng là một biểu hiện của “giọt nước tràn ly”. Đó là sự cộng dồn nỗi bức xúc trước nhiều sự việc, nhiều vụ tiêu cực trong ngành y tế. Vì vậy, người ta càng để ý dù một chi tiết nhỏ. Đây lại là vụ việc tố cáo sai phạm rất lớn, đang được dư luận đặc biệt quan tâm.